장애인고용부담금 부담기초액 납부기한 등 정리

 

안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민 입니다.

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100인 이상의 사업장을 운영 중이거나

근로자 수가 곧 100인을 넘을 예정이라면

장애인고용부담금 부담기초액에 관해서

정확히 알고 있어야 합니다.

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한국은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라

일정 규모 이상의 근로자를 고용한 사업주에게

장애인을 고용할 의무를 부과하고 있습니다.

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이 의무는 통상근로자, 기간제 및 단시간 근로자 등

고용 형태와 관계 없이 실제 상시 고용 상태에 있는

근로자의 수에 따라서 그 형태가 조금씩 달라집니다.

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· 상시 근로자 50인 미만: 해당 사항 없음

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· 상시 근로자 50인 이상~100인 미만:

원칙적으로 장애인 의무 고용 필요, 고용 부담금 없음

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· 상시 근로자 100인 이상:

사기업 기준 상시근로자 수의 3.1% 이상을 장애인으로 고용,

인원 미달 시 미달한 인원의 수*장애인고용부담금 부담기초액을

납부해야 함

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장애인 고용부담금의 필요성

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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장애인 고용부담금 제도는 1990년에 만들어졌으며,

2022년 1월 일부 개정된 내용이 지금까지 시행되고

있습니다.

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해당 제도는 아래와 같은 사회적 역할을 수행합니다.

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1) 장애인의 자립 보조

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2000년대 이후, 장애인은 엄연한 사회 구성원의

일원으로 받아들여지고 있습니다.

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그러나 사회적 인식과는 별개로 장애인의 구직이나

일상생활에는 여러 제약이 존재합니다.

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경미한 장애를 가졌거나 일부 신체적·정신적 문제를

제외하면 업무 수행에 어려움이 없는 장애인조차

사회적인 편견으로 인해 채용 과정에서

탈락하는 일이 많았는데요.

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장애인 고용법은 장애인이 국가의 복지 제도에만

의존하지 않고 스스로 생계를 꾸려나갈 수 있도록

자립을 유도하여 노동 시장의 건전성을 확보합니다.

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2) 기업의 사회적 책임 이행

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2020년대, 많은 기업이

ESG 경영 방식을 추구하고 있습니다.

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ESG란 환경, 사회, 의사결정 구조의 약어로

쉽게 말해서 기업이 사회적인 책임을 다함으로써

지속가능성을 추구하는 경영 방식을 의미합니다.

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ESG 경영 방식을 따르는 기업은 장애인 고용법을

준수함으로써 긍정적인 브랜드 이미지를

형성할 수도 있습니다.

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3) 고용유도

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장애인고용부담금 부담 기초액에 부담을 느끼는

느끼는 기업은 '장애인 고용을 위한' 채용 공고를

별도로 게시하기도 합니다.

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이러한 활동은 장애인의 사회활동을 촉진하며

기업이 장애인과 공존하기 위한 매뉴얼, 정책을

만들도록 유도합니다.

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장애인고용부담금 부담기초액은 얼마?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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부담기초액이란 고용노동부 장관이 고용정책심의회를 거쳐

매년 발표하는 금액으로 장애인 근로자를 위한 시설과 장비의

설치 및 수리, 고용 관리 등에 소요되는 비용 등을 고려하여

산정합니다.

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2025년 장애인고용부담금 납부기한은

2026년 1월 1일~2026년 1월 31일으로,

한국 장애인 고용공단의 e-신고서비를 통해

쉽게 납부할 수 있습니다.

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부담기초액 및 가산율은 장애인 의무 고용 이행 수준에

따라서 달라집니다.

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·의무 고용 인원의 3/4 이상 고용: 1,258,000원

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·의무 고용 인원의 1/2~3/4 미만: 1,333,480원(가산율 6%)

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·의무 고용 인원의 1/4~1/2 미만: 1,509,600원(가산율 20%)

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·의무 고용 인원의 1/4 미만: 1,761,200원(가산율 40%)

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·장애인 미고용: 2,096,270원(해당 연도의 최저임금 가산)

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(2025년 적용·2026년 신고)

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만약 부담금이 1백만 원 이상이어서

장애인고용부담금 납부기한 안에 모두 납부하기 어렵다면

1월, 4월, 7월, 10일 총 4기로 분할하여 납부하는 방법을

활용할 수 있습니다.

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오늘은 장애인고용부담금의 정의와 필요성, 장애인 근로자

고용 인원 수에 따른 부담금 기초액 및 납부 기한 등을

상세히 정리해 보았습니다.

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㈜애드민은 2025 한국 아웃소싱 리딩 컴퍼니로

모든 사업주와 근로자가 Win-Win 하는

환경을 조성하기 위해 노력하는 기업입니다.

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다음 시간에도 2025 고용 정책과 관련된

유익한 정보로 찾아뵙겠습니다.

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감사합니다.

 

 

 

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