파견 도급 정의와 차이 구분하는 방법은?
안녕하세요.
아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,
대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.
일상생활에서 파견 도급은
유사한 의미로 사용되곤 합니다.
두 가지 계약 형태 모두
제삼자를 통해서 인력을 공급받아
업무를 수행한다는 공통점을 띠기 때문입니다.
생산·제조업이나 물류업, 컨택(콜)센터,
판매·판촉 분야는 성수기/비수기가
명백히 나뉘는 경우가 많기에
인력을 유연하게 관리하기 위해서
파견 또는 도급 형태로 근로자를 고용하는
모습을 보이곤 합니다.
금일은 파견과 도급의 차이점과 함께
이러한 서비스를 활용해야 하는 사례를
구체적으로 알아보는 시간을
가지도록 하겠습니다.
파견 도급 구분 '이것' 확인하세요
대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민
파견을 이루는 세 가지 구성요소는
사용 사업주, 파견 사업주, 파견 근로자입니다.
세 요소는 각기 다음과 같은 관계를 맺습니다.
● 파견 사업주 - 사용 사업주
: 근로자파견계약 관계
● 파견 사업주 - 파견 근로자
: 고용계약 관계
● 사용 사업주 - 파견 근로자
: 지휘명령 관계
「파견근로자보호 등에 관한 법률」에서는
근로자파견을
①파견 사업주가 근로자를 고용하여
②고용관계를 유지하면서
③근로자파견계약의 내용에 따라
④사용사업주의 지휘·명령을 받으면서
⑤사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것으로
정의하고 있습니다.
도급은 파견과 달리
수급인, 도급인, 수급업체 근로자
세 요소로 구성됩니다.
● 수급인 - 도급인
: 도급 계약 관계
● 수급인 - 수급업체 근로자
: 고용계약 및 지휘명령 관계
도급은 민법 제664조의 적용을 받으며
①당사자 일방이
②특정한 일을 완성할 것을 약정하고
③상대방은 완성된 일에 대한 보수를 지급하는 것을
의미합니다.
도급인이 수급업체의 근로자에게
직접적으로 지휘·명령을 할 수 없다는 점이
파견과 가장 큰 차이점입니다.
파견은 고객사(사용 사업주)가
일시적으로 보조 인력의
공백을 해소할 때 활용한다면
도급은 고객(도급인)이
회사의 비핵심 업무를 아웃소싱 하기 위해
주로 활용합니다.
파견 도급 활용해야 하는 사례는?
대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민
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[파견이 필요한 사례]
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[도급이 필요한 사례]
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● 새로운 제품 또는 서비스의 출시, 계절적 요소 등으로
일시적으로 주문량 또는 업무량이 급증할 때
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● 청소나 소독, 방역 등 비핵심 업무에 해당하지만
기업이나 시설의 위생 관리가 필요할 때
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● 특정 업무를 보조하기 위해
즉시 투입 가능한 인력이 필요할 때
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● 제품 및 서비스에 관한 고객 문의/민원을 응대하기 위해서
외부 콜센터 업체를 이용하려고 할 때
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● 사업 또는 프로그램을 진행하기 위해서 일시적으로 특정 지식이나
기술을 보유한 인력이 필요할 때
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● 제조업에서 특정 공정이나 품질 검사를
전문 업체에 맡기고자 할 때
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애드민의 파견 도급 서비스
대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민
1) 생산 및 제조 분야
- 화장품, 건강기능식품, 전문의약품의
충진/제조/포장/검수 등
2) 물류 분야
- 물류, 택배, 창고 등에서의
3PL과 입하 및 입고, 재고 관리,
분류, 피킹, 검수 등
3) 콜센터(컨택센터)
- 전화상담 및 여론조사
- 고객센터 운영을 통한
서비스 안내 및 클레임 처리 등
금일은 파견 도급 구분 방법과 함께
구체적인 사례까지 꼼꼼하게 정리해 보았습니다.
당사는 20년 이상의 업력을 토대로
①경력과 전문성이 풍부한 전문가 확보와
②RPO(채용대행) 전담팀 운영
③TF팀 구축을 통한 인재 배치 효율성 증대를
실천하고 있습니다.
믈류와 생산, 건물 종합 관리, 유통과 서비스
운전 및 사무, 고객 센터, 호텔과 리조트
총 6개의 분야에서 95개의 협력사와
2천8백 명에 달하는 관리 인원을 보유하여
업무 역량이 우수하다는 점 역시
당사의 장점입니다.
아웃소싱과 관련하여 궁금한 점이 있거나
파견·도급 서비스가 필요한 상황이라면
언제든 「2025 한국 아웃 소싱 리딩 컴퍼니」로
선정된 (주)애드민 으로 연락해 주시길 바랍니다.
감사합니다.
[애드민 홈페이지 바로가기]
당사(애드민) 도급운영 및 영업관련 문의안내
본사 마케팅전략팀 담당자 : 070-8708-5316
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