본문 바로가기

아웃소싱 뉴스

(63)
"산업현장 절반은 아직 모르고 있다!" 6월부터 달라지는 산업안전보건법 ​오는 6월부터 산업안전보건법 개정안이 본격 시행됩니다.이번 개정에서 특히 주목할 부분은 바로 ‘체감온도 기록’ 의무화인데요,최근 조사 결과에 따르면 산업현장 안전관리자 가운데 54%가 이 규정을 모르고 있는 것으로 나타났습니다.위반 시에는 최대 1억원의 벌금이 부과될 수 있어, 기업들의 사전 대응이 시급한 상황입니다. ​​​​​​​​​​1. 산업안전보건법, 이번엔 ‘폭염’이 핵심 이슈​이번 개정안은 여름철 폭염과 겨울철 한파로 인한 근로자 건강장해 예방을 위해 마련되었습니다.그 중에서도 체감온도와 관련된 변화가 눈에 띄는데요, 이제부터는 체감온도 31℃ 이상인 작업장에서 장시간 작업이 이루어질 경우,사업장은 이를 ‘폭염작업’으로 관리해야 합니다.또한 단순히 온도 측정만 하는 것이 아니라, 건구온도, 습..
청년실업 원인과 유형 그리고 해결방안은? ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.​최근 청년 고용 시장에 먹구름이 짙게 드리워지고 있습니다.​2024년 기준, ‘쉬고 있다’고 청년 인구가 처음으로 50만 명을 돌파하며,​단순한 일시적 경기 침체를 넘어 구조적 고용 위기의 신호로 해석되고 있습니다.​‘쉬었음’ 상태에 있는 청년은2024년 2월 기준 50만 4천 명에 달합니다.​이는 통계청이 관련 수치를 작성한 이래 최고치인데요.​​​​‘쉬었음’이란 명확한 구직 활동 없이,가사·육아·학업·병원 치료 등의 특별한 사유도 없이‘그냥 쉬고 있다’고 답한 상태를 뜻합니다.​단순히 100% 쉬고 있는 것은 아닙니다.​또 다른 고용시장의 큰 변화는 ‘정규직=정답’이라는 등식이 흔들리고 있다는 점이기..
퇴직연금 종류 DC형 DB형 IRP 차이점과 선택 기준 ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.​최근 많은 기업이 퇴직금 대신 퇴직연금 제도를 통해서 퇴직 또는 은퇴한근로자의 재취업을 위한 자금 또는 생계비를보장하고 있습니다.​퇴직연금은 기존의 퇴직금 제도와 달리사업주가 외부 금융 기관(은행, 증권사 등)에 근로자의 퇴직급여를 적립하는 방식입니다.​기업의 매출이 하락하거나 파산·회생 절차를고려해야 할 정도로 운영난을 겪고 있을 때,근로자는 퇴직금을 지급받지 못하거나퇴사 후 오랜 시간이 지난 후에 수급하는문제를 겪을 수 있습니다.​그러나 퇴직금은 사외(社外) 적립을 원칙으로 하기에 이러한 문제로부터비교적 자유로운 편입니다.​오늘은 세 가지 퇴직연금 종류에 관해서알기 쉽게 정리하는 시간을 가지도록 하겠..
1분기 산재 사망 137명…건설현장 참사, 왜 반복될까? 2025년 1분기, 산업재해로 137명의 노동자가 목숨을 잃었습니다.전년 대비 단 1명 줄었을 뿐, 여전히 현장에서는 매일 1명 이상이 퇴근하지 못하고 있는 현실인데요,137명 중 절반 이상이 건설업에서 발생했으며, 소규모·영세사업장과 외국인 노동자에게 사고가 집중되고 있다는 점이 이번 통계에서 드러났습니다. 왜 이런 구조적인 문제가 계속 반복되고 있을까요? 🏗 건설현장, 여전히 산재 ‘최고 위험지대’​고용노동부가 발표한 ‘2025년 1분기 산재 사망 현황’에 따르면,전체 사망자 137명 중 건설업이 71명으로 52%를 차지했습니다.​🔥 부산 기장군 공사장 화재: 6명 사망🌉 세종-안성 고속도로 붕괴 사고: 4명 사망​이처럼 대형사고는 여전히 통계에 큰 영향을 미치고 있으며,건설현..
유상사급 무상사급 차이 뜻 알아보기 ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.​일반적으로 도급은 하도급업체가 원자재를 직접 구입하여 사용한 후 그 비용을 원도급 업체에 청구하는 방식을 의미합니다.​반면, 사급(賜給)이란 원도급업체가 하도급업체에원자재를 사서 공급하는 방식을 의미합니다.​사급은 제조업 등의 산업 분야에서 흔히 찾아볼 수 있는 거래 형태입니다.​가전제품을 생산하는 기업이 협력사 B를 통해냉장고의 모터를 생산하고 있다고 가정하겠습니다.​모터 제작 시에는 구리, 철, 알루미늄 등 다양한금속이 필요합니다.​이때, A가 금속을 대량으로 구매하여B에게 공급하면 원재료를 더욱 저렴한 가격으로수급할 수 있습니다. ​이러한 사급은 크게 유상사급 무상사급 두 가지 형태로 나뉩니다.​​..
소상공인 “최저임금 더는 못 버틴다.” 2026년 동결을 요구한 이유는? 2026년도 최저임금 심의를 앞두고,소상공인연합회가 "이제는 동결해야 한다"는 입장을 공식화했습니다.IMF, 코로나보다 더한 위기 속에서소상공인들은 “더 이상 감당할 수 없다”고 외치고 있는데요,이번 포스팅에서는 기자회견의 주요 발언과소상공인들이 제시한 핵심 요구안,그리고 최저임금이 실제로 소상공인에게 미치는 영향까지알기 쉽게 정리해 보았습니다.​​​​​​​​​​✅ 최저임금, 38년간 한 해도 빠짐없이 인상소상공인연합회(회장 송치영)는 6월 26일,서울 여의도 회관에서 기자회견을 열고2026년도 최저임금 ‘동결’을 공식 요구했습니다. IMF, 코로나보다 지금이 더 힘들다.더는 오르기만 하는 최저임금을 버틸 수 없다.송 회장은 지금의 경기 상황이미국발 통상전쟁, 내수 침체, 고물가 등 복합 위기라고 진단하..
대기업 중견기업 기준 매출과 조건 정리! ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.​사전적 의미로 '중견기업'은자본금 또는 종업원의 수 등의 규모가대기업과 중소기업 사이에 있는기업을 의미합니다.​중소기업보다는 크지만,대기업 반열에는 들지 않는다는 점에서한국 경제의 '중간층' 역할을담당한다고 볼 수 있는데요.​중소기업은 중견기업을 목표로 성장하며,대기업은 중견기업을 파트너 기업으로 선정하여우호적인 관계를 형성하기도 합니다.​오늘은 중견기업만의 고유한 특성과통상적인 중견기업 기준 매출, 연매출, 직원수에 관해정리하는 시간을 가지도록 하겠습니다.​​​중견기업의 특징대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민​1) 중소기업-대기업 사이의 조직 구조​직원 수, 매출, 업무량이 증가하면기업은 효율적인 업무..
인사고과 뜻 평가 등급 잘 받으려면 ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.​인사고과 뜻은 '人事考課'라는 한자를 통해살펴볼 수 있습니다.​'고과' 자체가 특정한 신분의 사람의 성적·태도·능력 등을 조사·평가하여 보고하는 일을의미하는데요.​인사고과는 승진, 해고, 성과급 지급 등직원 입장에서 매우 민감한 요소에 큰 영향을 줍니다.​대기업은 인사고과 또는 업무평가라는 용어를 사용하나,공공기관에서는 보통 근무성적평정(근무평정)이라고부릅니다.​두 가지 모두 조직에 소속된 자의 업적, 성과, 역량, 태도를종합적으로 평가한다는 점에서 사실상 동일한 개념이라고볼 수 있습니다.​오늘은 인사고과의 필요성, 중요성, 등급을 잘 받기 위한방법 몇 가지를 안내하는 시간을 가지고자 합니다.​​​인사고..