아웃소싱 뉴스 (65) 썸네일형 리스트형 제 21대 대통령 당선, 아웃소싱 업계가 주목할 5대 정책 변화 2025년 6월 3일, 제21대 대한민국 대통령 선거에서 이재명 후보가 당선되면서, 산업정책과 경제운영 방향에 큰 변화가 예고되었습니다. 이 변화는 아웃소싱 업계에도 중요한 영향을 미칠 것으로 보이는데요, 오늘은 아웃소싱 산업에 밀접한 노동정책 변화와 지역 균형 발전을 포함한 주요 정책들을 살펴보며, 이 변화가 업계에 미칠 영향을 함께 짚어보겠습니다.1. 주 4.5일제 도입, 포괄임금제 폐지와 아웃소싱 인력 관리의 변화 🕒이재명 정부의 노동정책은 노동존중을 중요시하면서도 유연한 근로 방식을 도입하려고 하고 있습니다. 그 중에서도 주 4.5일제와 포괄임금제 폐지는 아웃소싱 업계에 큰 변화를 불러올 것으로 예상됩니다.주 4.5일제 도입은 아웃소싱 기업들이 근로시간 재설계를 해야.. 이제 보고서 작성은 기본? 챗GPT가 한국 기업에 가져온 변화 챗GPT가 불러온 충격과 기회2022년 말 등장한 챗GPT는 단순한 기술 그 이상이었습니다. "이건 마치 미래가 앞당겨진 느낌이야"라는 반응이 나올 정도로, 대화형 AI가 실제로 '쓸만하다'는 것을 전 세계에 각인시켰죠. 한국 기업들 또한 예외는 아니었습니다. 기술에 보수적이던 전통 기업들까지도 '이제는 안 하면 뒤처진다'는 위기의식을 느끼기 시작했습니다. AI에 눈뜬 한국 기업들: 전환점은 챗GPT1. 이전과 이후가 나뉜다챗GPT 등장 전까지 한국 기업의 AI 활용은 대부분 ‘분석’ 중심이었습니다. 그런데 생성형 AI가 나오면서 ‘생산’도 가능해졌죠. 콘텐츠를 만들고, 코드를 작성하며, 심지어 사람처럼 상담도 합니다. 챗GPT는 AI 기술이 ‘업무의 도구’에서 ‘업무의 동료’.. "산업현장 절반은 아직 모르고 있다!" 6월부터 달라지는 산업안전보건법 오는 6월부터 산업안전보건법 개정안이 본격 시행됩니다.이번 개정에서 특히 주목할 부분은 바로 ‘체감온도 기록’ 의무화인데요,최근 조사 결과에 따르면 산업현장 안전관리자 가운데 54%가 이 규정을 모르고 있는 것으로 나타났습니다.위반 시에는 최대 1억원의 벌금이 부과될 수 있어, 기업들의 사전 대응이 시급한 상황입니다. 1. 산업안전보건법, 이번엔 ‘폭염’이 핵심 이슈이번 개정안은 여름철 폭염과 겨울철 한파로 인한 근로자 건강장해 예방을 위해 마련되었습니다.그 중에서도 체감온도와 관련된 변화가 눈에 띄는데요, 이제부터는 체감온도 31℃ 이상인 작업장에서 장시간 작업이 이루어질 경우,사업장은 이를 ‘폭염작업’으로 관리해야 합니다.또한 단순히 온도 측정만 하는 것이 아니라, 건구온도, 습.. 청년실업 원인과 유형 그리고 해결방안은? 안녕하세요.아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.최근 청년 고용 시장에 먹구름이 짙게 드리워지고 있습니다.2024년 기준, ‘쉬고 있다’고 청년 인구가 처음으로 50만 명을 돌파하며,단순한 일시적 경기 침체를 넘어 구조적 고용 위기의 신호로 해석되고 있습니다.‘쉬었음’ 상태에 있는 청년은2024년 2월 기준 50만 4천 명에 달합니다.이는 통계청이 관련 수치를 작성한 이래 최고치인데요.‘쉬었음’이란 명확한 구직 활동 없이,가사·육아·학업·병원 치료 등의 특별한 사유도 없이‘그냥 쉬고 있다’고 답한 상태를 뜻합니다.단순히 100% 쉬고 있는 것은 아닙니다.또 다른 고용시장의 큰 변화는 ‘정규직=정답’이라는 등식이 흔들리고 있다는 점이기.. 퇴직연금 종류 DC형 DB형 IRP 차이점과 선택 기준 안녕하세요.아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.최근 많은 기업이 퇴직금 대신 퇴직연금 제도를 통해서 퇴직 또는 은퇴한근로자의 재취업을 위한 자금 또는 생계비를보장하고 있습니다.퇴직연금은 기존의 퇴직금 제도와 달리사업주가 외부 금융 기관(은행, 증권사 등)에 근로자의 퇴직급여를 적립하는 방식입니다.기업의 매출이 하락하거나 파산·회생 절차를고려해야 할 정도로 운영난을 겪고 있을 때,근로자는 퇴직금을 지급받지 못하거나퇴사 후 오랜 시간이 지난 후에 수급하는문제를 겪을 수 있습니다.그러나 퇴직금은 사외(社外) 적립을 원칙으로 하기에 이러한 문제로부터비교적 자유로운 편입니다.오늘은 세 가지 퇴직연금 종류에 관해서알기 쉽게 정리하는 시간을 가지도록 하겠.. 1분기 산재 사망 137명…건설현장 참사, 왜 반복될까? 2025년 1분기, 산업재해로 137명의 노동자가 목숨을 잃었습니다.전년 대비 단 1명 줄었을 뿐, 여전히 현장에서는 매일 1명 이상이 퇴근하지 못하고 있는 현실인데요,137명 중 절반 이상이 건설업에서 발생했으며, 소규모·영세사업장과 외국인 노동자에게 사고가 집중되고 있다는 점이 이번 통계에서 드러났습니다. 왜 이런 구조적인 문제가 계속 반복되고 있을까요? 🏗 건설현장, 여전히 산재 ‘최고 위험지대’고용노동부가 발표한 ‘2025년 1분기 산재 사망 현황’에 따르면,전체 사망자 137명 중 건설업이 71명으로 52%를 차지했습니다.🔥 부산 기장군 공사장 화재: 6명 사망🌉 세종-안성 고속도로 붕괴 사고: 4명 사망이처럼 대형사고는 여전히 통계에 큰 영향을 미치고 있으며,건설현.. 유상사급 무상사급 차이 뜻 알아보기 안녕하세요.아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.일반적으로 도급은 하도급업체가 원자재를 직접 구입하여 사용한 후 그 비용을 원도급 업체에 청구하는 방식을 의미합니다.반면, 사급(賜給)이란 원도급업체가 하도급업체에원자재를 사서 공급하는 방식을 의미합니다.사급은 제조업 등의 산업 분야에서 흔히 찾아볼 수 있는 거래 형태입니다.가전제품을 생산하는 기업이 협력사 B를 통해냉장고의 모터를 생산하고 있다고 가정하겠습니다.모터 제작 시에는 구리, 철, 알루미늄 등 다양한금속이 필요합니다.이때, A가 금속을 대량으로 구매하여B에게 공급하면 원재료를 더욱 저렴한 가격으로수급할 수 있습니다. 이러한 사급은 크게 유상사급 무상사급 두 가지 형태로 나뉩니다... 소상공인 “최저임금 더는 못 버틴다.” 2026년 동결을 요구한 이유는? 2026년도 최저임금 심의를 앞두고,소상공인연합회가 "이제는 동결해야 한다"는 입장을 공식화했습니다.IMF, 코로나보다 더한 위기 속에서소상공인들은 “더 이상 감당할 수 없다”고 외치고 있는데요,이번 포스팅에서는 기자회견의 주요 발언과소상공인들이 제시한 핵심 요구안,그리고 최저임금이 실제로 소상공인에게 미치는 영향까지알기 쉽게 정리해 보았습니다.✅ 최저임금, 38년간 한 해도 빠짐없이 인상소상공인연합회(회장 송치영)는 6월 26일,서울 여의도 회관에서 기자회견을 열고2026년도 최저임금 ‘동결’을 공식 요구했습니다. IMF, 코로나보다 지금이 더 힘들다.더는 오르기만 하는 최저임금을 버틸 수 없다.송 회장은 지금의 경기 상황이미국발 통상전쟁, 내수 침체, 고물가 등 복합 위기라고 진단하.. 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음
