실업급여 조기재취업수당 취업성공수당 차이와 조건은

 

안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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실업급여는 비자발적 이직자가

새로운 일자리를 구할 때까지

경제적으로 안정적인 생활을

이어가도록 보조하는 중요한 제도입니다.

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그러나 부정수급 추정 규모가 늘어나고

고용보험 재정 압박이 심해지면서

여러 논쟁이 오가고 있는데요.

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근로자의 재취직 의욕을 촉진하고

실업급여의 재정 건전성을 확보하기 위한

조기재취업 수당 제도는

상기한 문제에 대한 해결 수단 중 하나입니다.

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오늘은 실업급여 조기재취업수당,

취업성공수당의 개념과 수급 조건에 관해

간략히 설명해 보도록 하겠습니다.

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조기재취업 수당이란?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

「고용보험법」 제64조 제1항에 따라서

수급 자격자가 재취직에 성공하거나

영리 목적의 사업(창업)을 영위하는 경우

일정 기준을 충족하였을 때 지급하는

실업급여를 의미합니다.

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조기 재취업수당은 실업한 근로자가

실업급여에만 기대지 않고

자신의 힘으로 일자리를 찾도록

유도하는 좋은 동기가 되는데요.

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근로자의 구직 기간을 최소화하면

노동시장 역시 긍정적인 영향을 받습니다.

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노동시장 내 인력의 공백이 줄어들어

여러 사업체가 생산성을 유지할 수 있기

때문입니다.

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또, 실업 기간은 근로자에게

상당한 심리적 불안감과 스트레스를

안겨 줍니다.

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빠른 재취업으로

'사회적 공백 기간'이 사라지면

근로자는 부정적인 감정 및 그로 인한

우울·불안·수면 장애에서 해방될 수 있습니다.

 

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실업급여 조기재취업수당을 받기 위해서는

다음과 같은 요건을 충족해야 합니다.

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①시점

실업급여를 받을 수 있는 기간이

반 이상 남아 있는 상태에서 취직해야 합니다.

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예를 들어 30세 미만의 청년이

한 직장에서 2년 6개월 근무한 경우

실업급여 소정급여일수는 150일이므로,

75일 이내에 취업해야 조기재취업 수당을

받을 수 있습니다.

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②근로 형태

일정한 시간의 노동을 대가로

임금을 지급받는 정상적인 고용 상태를

유지해야 합니다.

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명목상의 고용 또는 매우 짧은 기간의

근무는 정상 고용으로 인정하지 않습니다.

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※단, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」

제2조에 따라서 외국인 근로자는 예외 처리됩니다.

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③수령 금액

일반 수급자는 남은 실업급여 일수에

1일 구직급여액을 곱한 금액의 1/2을,

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만 55세 이상의 중장년층 또는 장애인은

상기한 금액의 2/3를 일시금으로 받습니다.

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취업성공수당의 개념과 수급 조건

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

실업급여를 받지 않는 상태여도

취업 후 수당을 받는 방법이 있습니다.

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바로 「국민취업지원 제도」의 도움을

받는 것인데요.

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국민취업지원제도는 고용노동부에서

주관하는 제도의 일환으로

2021년 1월부터 시행되었습니다.

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기존에는 「취업성공패키지」로 불렸으나

해당 제도는 현재의 취업지원제도와 달리

대상을 여러 분류로 나누어 지원하였습니다.

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※저소득층 또는 청년, 중장년층 등

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그 결과 중복 지원 및 효율성 저하 문제가

발생하였으며 고용 유지율도 낮다는

지적을 받았는데요.

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현재의 국민취업지원 제도는

지원 대상자의 범위를 통합하고

지원 수준을 높임으로써 고용 안전망의

토대 역할을 수행하고 있습니다.

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취업성공수당 역시

예비 근로자의 의욕을 고취하기 위한

목적의 제도입니다.

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단, 이를 수령하기 위해서는

특정한 조건을 충족해야 하는데요.

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①국민취업지원제도를 통해 취업하되

②중위소득 60% 이하인 청년 수급자일 때

③1년간 2회에 걸쳐 최대 150만 원의 수당을

받을 수 있습니다.

※6개월 계속 근무 시 50만 원, 12개월 계속 근무 시 1백만 원 지급.

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현재 고용시장이 극도로 경직된 만큼

관련 정책과 제도의 중요성이 더욱

부각되고 있습니다.

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경제 활동을 할 수 있는 생산 가능 인구가

장시간 취업에 성공하지 못하는 경우

기업 역시 여려 어려움을 겪습니다.

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기업이 인력을 적기에 수급하지 못하면

생산성, 경쟁력이 저하되면서

외부 투자가 줄어듭니다.

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장기적인 관점에서 이러한 문제는

국가 전체의 경제 성장률과 취업률 저하로

이어지는 악순환을 낳는데요.

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실업급여 조기재취업수당과

취업성공지원 제도는 최악의 상황을 막기 위해

꼭 필요한 제도라고 말할 수 있습니다.

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(주)애드민은 항상 사업주-노동자의 상생을

생각하는 아웃소싱 전문 기업으로,

앞으로도 여러 고용 정책과 법률 관련 자료를

제공하고자 합니다.

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감사합니다.

 

 

 

 

 

당사(애드민) 도급운영 및 영업관련 문의안내

본사 마케팅전략팀 담당자 : 070-8708-5316

 

 

 

 

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