2026년 정규직 전환 지원사업 지원금 관련 정보 요약

안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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한국에서 근로의 형태는

정규직과 계약직(기간제 근로자),

단시간 근로자, 파견직, 일용직,

프리랜서 또는 특수 형태 근로 종사자 등

크게 6개로 분류됩니다.

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그중 우리에게 가장 익숙한 것은

무기계약직을 포함한 계약직과

정규직인데요.

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근로계약서상 정규직은

근로 기간이 명시되어 있지 않고

수습 기간 이후의 해고 조건이 엄격합니다.

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또, 급여 협상을 제외하면

대체로 계약 갱신을 하지 않는 편이며

일반적으로 1~2개의 주요 업무를

상시로 담당합니다.

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반면 계약직은

계약 기간을 정해두고 일하며

정규직과 유사한 일을 하더라도

급여나 사내 복지 수준이 낮을 수 있습니다.

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올해 정부는 2026 정규직 전환 지원사업과

2026 정규직 전환 지원금에 관한 내용을

발표하였는데요.

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오늘은 이에 관해 자세히 다루는

시간을 가져 보도록 하겠습니다.

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정규직 전환 지원사업이란?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

2026년 1월 1일,

고용노동부는 정규직 전환 지원

사업 예산 69억 원을 확보하였으며

이에 따라 참여 기업을 모집한다는

보도 자료를 발표했습니다.

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자산 규모가 작은 기업은

주요 업무를 담당할 직원을 채용해야 할 때도

인건비에 대한 부담 때문에 계약직 형태로

신규 채용을 진행하는 경우가 많은데요.

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계약직 형태의 고용은

근로자 입장에서는 경력 개발에 한계가 있고

사업주 입장에서도

인력 관리 효율성과 연속성이 떨어진다는

문제점이 있습니다.

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따라서 정부가 30인 미만 기업을

집중적으로 지원하여

장기간 지속할 수 있는 고용 구조를 확산하고

노동 시장을 안정시키기 위한 방책을

마련한 것이라고 볼 수 있습니다.

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2026 정규직 전환 지원사업, 주요 내용은?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

1) 목적

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비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는

기업에 인건비와 함께 일부 장려금을 지원하여

기업의 운영 부담을 완화하고

안정된 일자리를 만들기 위한 사업입니다.

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2) 지원 대상 및 기간

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30인 미만의 기업으로,

비정규직 근로자를 정규직으로 전환했을 때

지원금을 받을 수 있습니다.

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이때, 근로자는

6개월 이상 근속한 기간제, 파견,

사내 하도급 근로자 혹은

6개월 이상 해당 사업장에서

상시적으로 노무를 제공한 자로

고용보험에 가입된 상태여야 합니다.

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국가나 지자체, 공공기관이나

피보험자 수가 5인 미만인 사업장,

「중소기업 인력지원 특별법 시행령」

제2조에 해당하는 업종(주점업 및 사행 시설),

사업주의 배우자나 직계 존비속은

지원 대상에서 제외됩니다.

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지급 기간은 최대 1년 범위 내에서

3개월 단위로 신청할 수 있습니다.

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3) 2026 정규직 전환 지원금 액수

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비정규직에서 정규직으로 전환한 후

임금이 20만 원 이상 증가했을 때는 60만 원을,

그 외의 경우에는 40만 원을 받을 수 있습니다.

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*60만 원: 장려금 40만 원+임금 증가 보전액 20만 원

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4) 지원 요건

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사업 참여 신청서를 제출하고

승인 통보를 받은 날이 속한 다음 달부터

6개월 이내 정규직 전환을 이행하고

전환 후 1개월 이상 고용을 유지해야 합니다.

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정규직 전환 지원사업 기대 효과는?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

먼저 자본 규모가 작더라도

충분한 잠재력을 가진 중소기업은

해당 사업을 통해 이직률을 줄이고

직원의 장기근속을 장려할 수

있을 것으로 예상됩니다.

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고용 안정성이 강화되면

근로자는 직무 만족도가 높아지며

직원의 심리적 안정감은

기업 전체의 생산성 증대로도 이어집니다.

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또, 비정규직 중에는

이제 막 학교를 졸업한

10대 후반~20대 초반 청년층과

여성, 장애인 등 사회적 취약 계층의

비중이 큽니다.

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정규직 전환 사업은

이러한 취약 계층이 안정적으로

생계를 이어 나가는 환경을 구축하는

초석이 되어줄 것입니다.

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2026 정규직 전환 지원사업은

구직자, 기존 비정규직 등 노동자가 아닌

사업체를 운영하는 입장에서도

비용 부담을 낮출 수 있는 유효한 수단입니다.

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실제로 최관병 근로기준정책관은

정규직 전환이 인재 유치 및 고용 안정을 통해

상생하는 노동 시장을 만들 것이라는

의견을 밝히기도 했는데요.

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아웃소싱 전문 기업 (주)애드민도 앞으로

근로자와 고용주, 기업이 모두

공존하는 세상을 만들기 위한 노력을

아끼지 않겠습니다.

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감사합니다.

 

 

 

 

 

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본사 마케팅전략팀 담당자 : 070-8708-5316

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