인사고과 뜻 평가 등급 잘 받으려면

 

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안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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인사고과 뜻은 '人事考課'라는 한자를 통해

살펴볼 수 있습니다.

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'고과' 자체가 특정한 신분의 사람의

성적·태도·능력 등을 조사·평가하여 보고하는 일을

의미하는데요.

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인사고과는 승진, 해고, 성과급 지급 등

직원 입장에서 매우 민감한 요소에 큰 영향을 줍니다.

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대기업은 인사고과 또는 업무평가라는 용어를 사용하나,

공공기관에서는 보통 근무성적평정(근무평정)이라고

부릅니다.

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두 가지 모두 조직에 소속된 자의 업적, 성과, 역량, 태도를

종합적으로 평가한다는 점에서 사실상 동일한 개념이라고

볼 수 있습니다.

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오늘은 인사고과의 필요성, 중요성, 등급을 잘 받기 위한

방법 몇 가지를 안내하는 시간을 가지고자 합니다.

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인사고과의 필요성과 중요성

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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1) 인재 관리 기준의 객관성 확보

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기업 운영자는 직원의 승진과 보상, 인사이동, 교육 등

다양한 분야에 대한 '결정'이 필요합니다.

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인사고과의 평가 내역은 직원 평가를 결정할 때

합리적이며 객관적인 수치, 근거를 제시합니다.

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주관적 판단 또는 혈연, 지연 등 비 객관적 요소에

근거한 인사 평가는 직원의 충성도를 낮추거나

인재 이탈을 불러올 수 있습니다.

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그러나 인사고과가 객관적이고 명확하다면

직원은 더 좋은 평가와 보상을 받기 위해서

노력할 동기를 얻게 됩니다.

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2) 직원의 성장 촉진

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인사고과를 통해 기업은 각 직원의 강점, 약점, 특징을

구체적으로 파악할 수 있습니다.

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이는 직원별 맞춤 교육, 경력 개발 경로를 제시할 때

중요한 기준이 됩니다.

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인사고과에서 미흡했던 부분을 교육, 상담으로 채운

직원은 더 높은 전문성을 바탕으로 업무를 효율적으로

처리할 수 있습니다.

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3) 성과 지향 문화 지향

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최근 많은 기업은 기업의 목표를 구체적으로 설정하고

결과에 초점을 둠으로써 더 높은 매출을 올리는

'성과 지향적 문화'를 선호합니다.

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공정한 인사 평가 시스템은 직원의 업무 결과에 대한

상세한 피드백을 제공하며 이는 성과 지향 문화의

정착에도 큰 도움을 줍니다.

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인사 평가 등급 잘 받으려면?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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1) 구체적인 목표 설정

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본격적인 인사고과 시기가 되기 전,

직속 상사 또는 평가자와 소통하면서

'나'에게 요구되는 업무 역량이 무엇인지 파악하고

그를 달성하기 위한 목표를 '수치'로 설정하는 게 좋습니다.

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2) 의사소통 및 피드백 활용

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인사고과 뜻에는 업무 능력에 대한 평가 외에도

주변 직원들과의 협력 수준, 피드백 반영 능력 역시

포함됩니다.

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높은 협업 능력과 피드백을 통한 자기 발전은

인사고과에서 유리하게 작용하는 중요한 요소임을

기억해야 합니다.

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3) 평가 기준에 대한 이해

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이전에 인사고과를 진행한 적이 있다면

그때 받은 점수 및 피드백을 통해서

어떤 요소가 평가에 영향을 주는지

검토해 보시길 바랍니다.

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또, 평가 면담 전 달성한 업적과 성과를 구체적으로

제시할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

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어떤 기업이든 '준비된 직원'을 반기지 않을

이유는 없기 때문입니다.

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등급별 수준, C등급이란?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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인사고과의 등급은 대학 학점과 유사한

S, A, B, C, D로 나뉩니다.

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S와 A가 20%, B가 30%로 상위 70%를 차지하며

나머지 하위 30%는 C(20%)와 D(10%)로 구성됩니다.

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C등급은 기대 수준 대비 목표 달성치가 낮으나

학습이나 훈련을 통해 개선이 가능한 수준을,

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D등급은 성과와 역량, 업무 태도에서

다양한 부분에서 미흡하다는 것을 의미합니다.

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※일부 기업에서는 C를 '평균 등급'으로

책정하기도 합니다.

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D등급을 받는 것은 직원에게 매우 불리하게 작용하며

성과에 따른 보상(상여금)이 감소하거나

승진이 미뤄질 수 있습니다.

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인사 평가에서 D등급을 피하기 위해서는

앞 문단에서 설명한 전략을 적극적으로

활용하시길 바랍니다.

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오늘은 인사고과 뜻과 함께

좋은 점수를 받기 위한 몇 가지 tip을 정리해 보았습니다.

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2025년 한국 아웃소싱 리딩 컴퍼니로 선정된 ㈜애드민은

앞으로도 기업과 직원이 모두 Win-Win 하는

환경을 조성하기 위해 노력해 나가겠습니다.

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감사합니다.

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