2025년부터 고용노동부의 새로운 정책들이 시행되며,
노동 시장에 큰 변화를 예고하고 있습니다.
특히 육아휴직 급여 인상, 최저임금 인상, 산업재해 예방 강화와 같은 변화는
근로자와 사업주의 권익 보호 및 상생을 목표로 하고 있는데요,
아래에서 주요 정책들을 세부적으로 살펴보도록 하겠습니다.
"육아휴직 급여, 이렇게 바뀝니다!"
첫 3개월: 통상임금 100% 지급 (월 최대 250만 원)
4~6개월: 통상임금 100% (월 최대 200만 원)
7개월 이후: 통상임금 80% (월 최대 160만 원)
사후지급 폐지: 육아휴직 기간 중 전액 즉시 지급!
"2025년 최저임금, 얼마인지 아시나요?"
시간당 10,030원
월 환산액 2,096,270원 (주 40시간 기준)
모든 사업장 동일 적용
"가족과 함께하는 시간을 더 늘렸습니다."
배우자 출산휴가: 10일 → 20일 확대
난임치료휴가: 3일 → 6일, 유급 기간 1일 → 2일
"중소기업을 위한 특별한 혜택!"
대체인력 지원금: 월 최대 120만 원
업무분담지원금: 월 20만 원 추가 지급
채용 관리 솔루션 비용 지원: 사용료의 80% 지원
"청년과 중장년의 고용 기회를 더 넓힙니다!"
청년일자리도약장려금: 최대 720만 원 지원
중장년 경력 전환 지원: 맞춤형 직업 훈련 제공
"근로자의 안전을 최우선으로!"
건설업 안전보건관리비 평균 19% 인상
스마트 안전장비 지원 확대 (2026년 100% 목표)
중소기업 대상 재해 예방 컨설팅 무료 제공
2025년 고용노동 정책은 “근로자 보호”와 “사업주의 경쟁력 강화”라는
두 가지 목표를 모두 충족시키기 위해 설계되었습니다.
특히 저출생 문제 해결, 노동시장 안정화, 중소기업 지원을 통해
포용적인 경제 성장을 도모하고자 하는데요,
이러한 변화에 발맞춰 저희 아웃소싱 전문기업 애드민도
여러분의 정책 준수와 효과적인 사업 운영을 위해 최선을 다하겠습니다.
풍부한 아웃소싱 경험과 노하우를 갖춘 인력파견업체를
찾고 계시다면 언제든 저희 애드민을 찾아주세요!
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