대기업 기준과 중견기업 기준의 인원, 직원수, 매출, 매출액 차이점은?

대기업 기준과 중견기업 기준의 인원, 직원수, 매출, 매출액 차이점은?

안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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일반적으로 기업은

창업자와 2~5인의

소수 정예로 구성된

스타트업을 시작으로

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매출액과 자산 규모가 증가하고

고용 인원을 늘리는 과정을 거쳐

중소기업, 중견기업, 대기업 순서로

성장합니다.

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KDI 한국개발연구원에 따르면

한국 근로자 중 대기업 근로자 비율은

14%로 대부분의 근로자는

중소~중견 기업에 근무하고

있는 것으로 나타나는데요.

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중견기업 기준과 대기업 기준은

정부의 정책 목표와 국내 경제 현황,

인플레이션, BM 모델의 변화에 따라서

조금씩 달라지는 경향이 있습니다.

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금일은 중견기업과 대기업의

차이점을 명확하게 정리하는

시간을 가지도록 하겠습니다.

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중견기업 직원수 기준

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

중소, 중견, 대기업을 나눌 때

직원(근로자) 수를

기준으로 삼기도 합니다.

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과거에는 직원의 수가

기업의 규모를 결정짓는

가장 중요한 요소로 여겨지곤 했는데요.

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최근에는 다른 요소를 함께 보기에

매출이나 자산액보다는

그 중요성이 떨어지는 편입니다.

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통상적으로 중견기업 인원수가

300명 이상~수천 명이라면

대기업 인원수는 최소

수천~최대 수만 명으로

알려져 있습니다.

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초거대 기업 또는 그룹은

임직원의 수만 수십만 명에

달하기도 하는데요.

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실제로 한국의 대기업 그룹 삼성의

전체 임직원 수는 28만 4,761명으로

그룹 산하의 삼성 SDI에만 1만 명 이상이

근무하는 것으로 조사되었는데요.

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그러나 이는 절대적인 기준이 아니며

다음과 같은 요소를 함께 고려해야 합니다.

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중소, 중견기업 매출액 기준, 대기업과의 차이

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

우선 중소기업은

「중소기업기본법」의 기준을 충족하는

기업을 통틀어 이르는 말입니다.

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한국 기업 중 90% 이상이 중소기업으로

업종에 따라서 중소기업의 기준이 되는

3년 평균 매출액이 달라지는데요.

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A: 의복·의복 액세서리, 모피 제품,

가죽·가방·신발, 펄프, 종이 및 종이 제품 등

6개 제조업종은 1,500억 원 이하

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B: 산업용 기계 및 장비 수리업,

보건업과 사회복지업, 예술·스포츠·여가 산업 등

6개의 서비스 업종은 6백억 원 이하

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C: 농업과 임업, 어업,

식료품·담배·섬유제품·목재 등의 제조업은

1천억 원 이하일 때​만 중소기업으로

인정받을 수 있습니다.

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중견기업 기준은

대기업과 중소기업 중간의 기업으로

자산 또는 매출 기준 중 하나를 충족할 때

성립합니다.

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중견기업/중견기업 후보 기업의

매출 기준은 다음과 같습니다.

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A:

3년 평균 매출액 등 1,500억 원 초과/

매출액 1,000억 원 이상

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C와 광업, 코크스·연탄·석유 정제품 제조업:

3년 평균 매출액 등 1,000억 원 초과/

매출액 700억 원 이상

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또, 업종에 상관없이

직접 사업연도 말의

재무상태표 자산 총계 또는

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해당 사업 연도에 창업이나 분할,

합병 시의 자산 총액이

5천억 원 이상이라면

중견기업으로 분류됩니다.

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대기업은 '자본금/종업원 규모가 큰 기업'으로

다음 요건을 충족해야 합니다.

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· 중소기업기본법에 해당하지 않는 기업

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· 중견기업법에 포함되지 않는 기업

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· 명목 국내 총생산(GDP)의

0.5% 이상을 차지하는

공정거래 위원회에서 지정한

상호 출자 제한 기업

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여기서 상호 출자 제한 기업 제도란

계열사 간 상호출자,

채무 보증 등을 금지함으로써

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시장 독점을 막고

투명한 지배 구조를 형성하기 위해

만들어진 제도를 의미합니다.

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최근에는 중소기업이 중견기업으로

변경하지 않고 중소기업으로

남아 있고자 하는 사례를

어렵지 않게 찾아볼 수 있습니다.

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정부는 중소기업의 성장을 촉진하고자

여러 세제 혜택과 금융 지원을 제공하는데,

중견기업으로 승격하는 순간

이러한 혜택을 누릴 수 없을뿐더러

관리 부담이 대폭 증대하기 때문입니다.

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정규직 직원 수를 증대하면

자연스레 회사의 규모가 커지며

적용받는 법도 달라지게 마련인데요.

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성수기/비수기 업무량 차이가 큰

제조업 등의 업종은

정규직 직원 수가 늘어나지 않는

파견 및 도급 등의 아웃소싱을 통해

이러한 걱정을 해소할 수 있습니다.

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오늘은 중견기업 기준을

중소기업, 대기업과

비교해 보았습니다.

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(주)애드민​은 2025 아웃소싱 선도 기업으로써

언제나 법률, 세무, 노무 법인과 협업하여

건강하고 안전한 근무 환경을 만들고 있습니다.

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오늘 글과 관련하여

더 궁금한 사항이 있다면

언제든 문의해 주시길 바랍니다.

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감사합니다.

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