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AI 인사시스템, 법적으론 문제 없는걸까? 인공지능(AI)이 면접을 보고, 평가를 내리고, 때로는 해고까지 ‘추천’하는 시대.“AI가 해고 결정을 내렸다면, 누구에게 책임을 물어야 할까?”​이제 인사관리 영역에 AI가 깊숙이 들어오면서,노동자의 권리 보호와 책임 소재에 대한 법적 공백 문제가 심각하게 제기되고 있습니다.​한국노동연구원은 2024년 6월 발표한 보고서를 통해,AI 기반 인사 판단이 실제 현장에서 어떻게 작동하고 있으며노동법적 쟁점이 무엇인지 자세히 분석했습니다.​​​​​​​​​​​⚠️ 1. AI가 내린 해고, 누구의 책임일까?​AI가 인사 결정에 관여해 징계나 해고가 이뤄졌다면,그 결정은 누구 책임일까요?​현행 노동법은 인사조치의 정당성을 위해인간의 규범적 판단이 필요하다고 명시하고 있습니다.​하지만 기업 현장에서는 AI가 성과 평..
[(주)애드민/송파구] 마케팅전략 신입사원 모집 [모집부문 및 자격요건]근무지: 서울시 송파구 올림픽로 98 성진빌딩 5층담당업무: 아웃소싱 관련, 마케킹,전략 업무업무내용: 아웃소싱 관련 거래선 개발, 신규 거래처 확보 및 영업전략 기획 등, 아웃소싱관리(업체관리), 홍보채널 관리 [근무조건 및 복리후생]근무요일: 월~금 주 5일근무시간: (9:00 ~ 18:00)급여안내: 면접 후 협의복리후생: 4대보험, 퇴직연금, 주5일제, 연차제도, 경조휴가, 반체제도, 퇴직금, 경조금, 장기근속 포상, 우수사원 포상제도, 자격취득지원, 사내 동호회, 건강검진, 휴양시설 [지원방법 및 제출서류]채용절차: 서류전형 > 면접전형 > 최종합격제출서류: 이력서, 자기소개서우대조건: 생산세조 현장 경험자, 국가유공자, 장애인, 보훈대상자는 관련 법의 의거 우대
[현대카드/원주]채권추심원(방문추심) [모집부분 및 자격요건]근무지: 강원 원주시 중앙로 63담당업무: 채권추심 업무내용: 채권추심, 전화추심, 방문추심, 법조치, 중기, 장기, 대손상각 [근무조건 및 복리후생]근무요일: 주5일 (월~금)근무시간: 08:30~18:30급여안내: 2,504,440원+성과급(한도없음)+기타수당근무장소: 강원 원주시 중앙로 63복리후생: 4대보험, 퇴직금, 연차휴가 (미사용시 수당지급), 명절선물, 경조사비, 경조휴가제, 건강검진 [지원방법 및 제출서류 안내]채용절차: 서류전형 > 면접전형 > 최종합격제출서류: 이력서, 자기소개서우대조건: 채권추심 경력자, 개인차량 소유자, 국가유공자, 장애인, 보훈대상자 우대
2025 출산휴가급여 신청 및 계산 방법 ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민 입니다.​2025 출산휴가급여 등의 출산·육아 지원 제도는전년 대비 대폭 변경·확대될 예정입니다.​해당 제도는 근로자의 업무 부담 개선 및부부 공동 육아를 통한 안정적인 가정 구축 등을골자로 하고 있는데요.​「대한민국 정책 브리핑」에 따르면2024년 합계출산율은 0.75명으로 2023년 대비0.03명 증가하였으나 OECD 평균(1.51명)과 비교하면여전히 50% 가까이 낮은 수준입니다.​정부·지자체는 저출생 문제를 해결하기 위해서일-가정 양립을 위한 정책을 지속적으로 개선,발표하고 있는데요. ​오늘은 출산휴가급여의 필요성과구체적인 금액 계산 및 신청방법에 관해서설명하는 시간을 가지도록 하겠습니다.​​​출산휴가 ..
[북두시스템/광주] 물류센터 현장 직원 모집 [모집부분 및 자격요건] 근무지: 광주 광산구 평동산단1번로 128 (장록동) 한국카본 內 담당업무: 3PL 파트 업무내용: 지게차 상/하차작업, 제품 소분 작업 및 피킹작업, 재고조사 [근무조건 및 복리후생] 근무요일: 협의가능 근무시간: 21:00~06:00 (탄력근무제) 급여안내: 월급 350~380만원 - 면접 후 결정복리후생: 국민연금 , 고용보험, 산재보험, 건강보험 [지원방법 및 제출서류] 채용절차: 서류전형 > 면접전형 > 최종합격 제출서류: 입사지원서, 자기소개서 우대조건: 지게차(자격증), 국가유공자, 보훈대상자, 장애인
청년일자리도약장려금 뭐가 달라졌을까? 2025 개편 핵심 정리! 청년 취업에 새로운 희망이 생겼습니다. 고용노동부가 2025년부터 청년일자리도약장려금을 더 넓게, 더 빠르게 지원하기로 했기 때문인데요. 이번 제도 개선은 경기 둔화 속에서도 청년의 빠른 노동시장 진입을 돕기 위한 전략입니다. 특히 졸업예정자까지 지원 대상을 확대하고 근속 인센티브도 조기에 지급되는 만큼, 청년과 중소기업 모두에게 반가운 소식이 아닐 수 없습니다.​​​​​​​​​​​1. 청년일자리도약장려금, 뭐가 달라지나? 구분기존 제도2025년 개편안지원 인원10만 명10만 7천 명 (+7천 명)인센티브 지급 시점18개월·24개월 차6·12·18·24개월 차예산 규모7,772억 원8,026억 원 (+254억 원)지원 대상취업애로청년취업애로청년 + 졸업예정자 포함 핵심 변화 요약- 더 많은 청년이, 더 ..
[애드민/서초동] 전기안전관리자 채용 [모집부분 및 자격요건] 근무지: 서울 서초구 사임당로 18 담당업무: 전기안전관리 업무내용: 전기기사/전기산업기사 [근무조건 및 복리후생] 근무요일: 격일근무 근무시간: 07:30 ~ 익일 07:30 급여안내: 월급 350만원 이상 근무장소: 서울 서초구 사임당로 18복리후생: 4대보험 가입 및 1년 이상 근무시 퇴직금 지급,연차휴가 및 연차수당지급(미소진시), 명절선물 지급 지원방법 및 제출서류] 채용절차: 서류전형 > 면접전형 > 최종합격 제출서류: 이력서 및 자기소개서 우대조건: OA 능력자,경력자,장기근무자, 국가유공자, 장애인, 보훈대상자
장애인 표준사업장 조건 및 2025년 혜택 정리 ​안녕하세요.​아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳, 대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민 입니다.​장애인 표준사업장 조건을 검색하셨다면장애인 근로자 수가 상당하거나 장애인을 위한편의시설을 갖춘 사업체를운영하고 있을 것으로 예상됩니다.​장애인 표준사업장은 특정한 몇 가지 기준을충족함으로써 한국장애인고용공단의 인증을 받은사업장을 의미하는데요.​공단의 2025년 4월 21일 게시자료에 따르면현재 약 809개의 장애인 사업장이운영되고 있는 것으로 확인됩니다.​표준사업장은 장애인의 고용 확대 및 안정 외에도장애인의 유형·특성에 따른 근무 환경을 제공함으로써업무 중 발생하는 불편함을 최소화하고사회의 통합을 촉진합니다.​​​장애인 표준사업장의 설립 요건대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민​장애인 표준사업장 설립을..

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