직장 내 괴롭힘 과소요구 정의와 과태료(벌금)은?

 

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안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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직장 내 괴롭힘은 단순히 소리 지르거나

인격을 무시하는 언행만을 의미하지 않습니다.

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업무 지시를 하지 않거나, 필요 이상의

단순·반복 업무만을 계속 부여하는 것도

근로자에게는 깊은 심리적 스트레스가 될 수 있습니다.

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오늘은 이러한 행위를 의미하는

과소요구에 대해 자세히 알아보고,

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이런 괴롭힘이 왜 문제인지,

기업은 어떻게 예방할 수 있을지

함께 고민해보는 시간을 가져보고자 합니다.

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과소요구란 무엇일까요?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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‘과소요구’는 근로자에게 정당한 사유 없이

지나치게 적은 업무를 부여하거나,

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형식적인 단순 업무만

반복적으로 시키는 행위를 말합니다.

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이는 근로자의 업무 능력이나

경험과 전혀 맞지 않는 수준의 일을

지속적으로 지시하거나,

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사실상 할 일이 없도록 만드는

조직 내 고립 행위로 이어질 수 있습니다.

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입사 초기에 실무를 빠르게 익히며 성과를 내던 직원이,

주요 프로젝트나 회의에서 제외되고

사무보조 등 단순 업무만 맡게 되는 경우 등이

대표적인 과소요구 사례인데요.

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신입사원이 아닌, 부서에서 인사발령된 직원도

아무런 역할도 없는 자리를 배정하고

단순 대기 또는 기록 정리만 시키는 경우 등도

과소요구에 해당됩니다.

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즉, 근로자의 의견이 반영되지 않고

본인이 소속된 팀의 진행 상황이나

정보 공유에서도 고의적으로 배제되는 상황은

모두 과소요구에 해당되는 것이죠.

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과소요구가 왜 괴롭힘일까요?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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대부분의 직장인은 본인이 수행하는

업무를 통해 조직 내 역할을 체감하고,

존재 의의를 확인하게 됩니다.

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때문에 과소요구는 소외감, 자책감, 무기력감을

불러 일으킬 수 있는데요.

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무엇보다 이러한 과소요구는

'근로기준법 제76조의2'에서 명시하는

직장 내 괴롭힘의 정의에도 해당될 수 있습니다.

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해당 법에서는 과소요구를 아래와 같이 규정합니다.

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“직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여,

업무상 적정 범위를 넘어서 신체적·정신적

고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위”

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때문에 근로자는 직장 내 괴롭힘으로

과소요구를 신고할 수 있으며, 사용자도

이에 따른 민형사적 책임을 지게 될 수 있습니다.

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과소요구의 과태료(벌금) 및 처벌은?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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이처럼 과소요구를 비롯한

직장 내 괴롭힘 처벌기한은 3년입니다.

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행위 발생일로부터 3년 이내에

고용노동부에 진정을 제기하지 않으면

과태료 부과 등 행정처분이 불가합니다.

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다만 피해자에게 해고나 인사 불이익을 준 경우는

소효 기한이 더욱 늘어날 수 있습니다.

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직장 내 괴롭힘 발생 시 아무런 조치 없이

방치할 경우 최대 500만원 이하의 과태료가

부과될 수 있으며,

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마찬가지로 해고나 인사 불이익을

준 경우 1,000만 원 이하 벌금이나

1년 이하 징역에 처할 수 있습니다.

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조직 차원에서 과소요구를 방지하는 방법

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

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기업의 경우에도 기업 본사 차원에서

아래와 같은 과소요구 예방 전략을

마련해 두는 것이 좋습니다.

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• 직무 배분의 기준을 ‘가시화’하고 기록하기
• 배제된 업무 이력 점검 시스템 구축
• 신입 채용 및 역할 조정 시 소통 강화
• 익명 신고 및 상담 채널 운영
• 팀장 및 중간관리자 대상 교육 정례화

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㈜애드민은 아웃소싱 및 인사관리 분야에서

다년간의 노하우를 바탕으로,

기업과 근로자 모두가 만족할 수 있는

건강한 근무 환경 조성을 함께하고 있습니다.

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근로자와 기업이 모두 만족하는

파견ㆍ도급 서비스를 원하신다면

언제든 ㈜애드민으로 문의해 주세요.

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감사합니다.

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