불법파견 위장도급 구분 기준 및 사례와 유의점

불법파견 위장도급 구분 기준 및 사례와 유의점

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안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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파견 및 도급은

외부에서 인력, 자원을 조달하는

아웃소싱 방식의 일종입니다.

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파견과 도급은

근로자에 대한 지휘 및 명령 권한을

누가 가졌는지에서 차이가 있으나

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기업이 비핵심 업무에

과도한 비용을 사용하는 것을 방지하고

인력 운영의 유연성을 확보한다는 점에서

사업주에게 다양한 이점을 제공합니다.

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그러나 불법파견 위장도급은

노동자가 마땅히 누려야 할 권리(복지)를 축소하고

경력을 개발할 기회를 빼앗아갑니다.

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또, 사업체 입장에서도

조직 관리에 혼란이 발생하거나

벌금 또는 과태료 등의 행정적 제재를

받을 수 있다는 점에서도 반드시 근절해야 하는

요소라고 말할 수 있습니다.

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불법파견 및 도급의 개념 및 판단 기준

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

[불법파견]

「파견근로자보호 등에 관한 법률」 조항을

위반하는 파견은 모두 불법으로 볼 수 있습니다.

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파견이 허용되지 않은 업종

·건설 공장 현장에서의 업무 ·근로자 공급사업 허가를 받은 지역에서의 업무 ·선원 업무 ·분직 작업 업무 ·의료인, 간호조무사, 의료 기사 업무 ·「산업안전보건법」 제28조에 따라 유해/위험하다고 판단되는 업무 ·여객 자동차 및 화물자동차 운송 사업에서의 운전 업무 등

●파견 기한 제한 위반

일부 기간 제한 예외 사항을 제외하고

최대 2년의 파견 기한을 초과하는 경우

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※2년의 계약 만료 후에는

사용사업주가 해당 근로자를 직접 고용해야 함.

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●허가 및 등록

고용노동부로부터

파견 사업 허가·등록을 받지 않거나

조건을 충족하지 못함에도

허위로 허가를 받아 사업을 진행하는 경우

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[위장도급]

형식적으로는 도급 계약을 체결하면서

사실상 업무 수행 방식에서 지휘 명령권을

사용사업주가 가지고 있는 경우를 의미합니다.

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●사용사업주(고객사)의 직접적인 업무 지시

도급 업체에서 일하는 근로자가

사용사업주의 인사팀, 현장 관리자로부터

구체적인 명령을 받아 업무를 수행하는 경우

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●도급 업체의 독립성 결여

·도급 업체가 인사 및 노무 관리에서

실질적으로 독립성을 갖추지 못했을 때

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·도급 업체에서 소유한 설비, 장비가 아닌

사용사업주의 자산을 전적으로 이용할 때

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·도급 업체의 전문성 부족으로

사용사업주의 지시에 의존할 수밖에 없을 때

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불법적인 파견 & 위장 도급 실제 사례

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

[사례①]

A 물류회사는 비핵심 행정 업무를

효율적으로 처리하기 위해서 파견업체를 통해

K씨와 파견 계약을 체결했습니다.

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A사는 K씨의 업무 수행 능력에 크게 만족하며

2년 후에도 K씨를 통해 행정 업무를 처리하고자

하였습니다.

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그러나 2년의 파견 계약이 끝나면

동일한 근로자를 직접 고용해야 한다는

원칙에 경제적 부담을 느꼈습니다.

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만약 A사가 이를 해결하기 위해

다른 파견업체를 거쳐 K씨를 파견 근로자로

다시 고용한다면 '불법 파견'이 성립합니다.

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[사례②]

B 콜센터는 도급 업체를 통해

CS 업무 처리를 진행하였습니다.

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그러나 도급 업체가 아닌

B 콜센터의 중간 관리자가

늘 현장에 상주하면서

도급 근로자의 업무 태도를 평가하고

직접 개입하여 지시하는 일이 발생하였습니다.

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이 경우 실질적인 지휘·감독·명령권을

도급 업체가 아닌 B 콜센터가 가지고 있는 것으로

판단되므로 위장 도급 형태에 해당합니다.

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불법파견 위장도급 없는, '전문성' 높은 기업!

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

(주)애드민은 불법적인 파견/도급 문제를

해결하기 위해서 다음과 같은 노력과 성과를

보이고 있습니다.

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• 노무·회계·법무법인 및 세무 그룹과의 협업
• TF팀 구축 및 채용 대행 전담팀 운영을 통한 고용 증대
• 95개의 협력사 및 2,800명의 관리 인원 보유
• 분야별 20년 이상 축적된 노하우 보유
• 2024 대한민국 HR 서비스 10대 대표 기업 선정
• 2025 한국 아웃소싱 리딩 컴퍼니 선정
• 경영 혁신형 중소기업(Main-Biz) 인증

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(주)애드민은 시대의 흐름에 따른 변화를 추구하면서,

동시에 신뢰가 무엇보다 중요하다는 경영 철학을

철저히 지키고 있습니다.

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전문성을 보유한 인력과 win-win 관계를 맺는

아웃소싱 업체를 찾고 계신다면 언제든 당사로

상담을 요청해 주시길 바랍니다.

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감사합니다.

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