정년 65세 연장 대상 및 입법 확정 시행 시기는?

안녕하세요.

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아름다운 인재와 아름다운 기업이 만나는 곳,

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민입니다.

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KOSIS 국가통계포털에 따르면

2026년 기대수명은 84.7세로

2022년 82.7세 대비 2세 올랐습니다.

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한국의 경제는 지속적으로 성장했으며

의학 기술도 경제와 함께 발전하였기에

기대수명이 90세에 다다르는 날도

멀지 않았다고 보는

전문가 역시 적지 않은데요.

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그런 의미에서 정년 65세 연장은

반드시 논의되어야 하는 요소입니다.

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60세 정년퇴직 후

약 25년~30년의 세월을

경제적 활동 없이 보내는 것은

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노인 우울증, 빈곤율 상승 등의

부정적인 사회 현상으로 이어질

가능성이 몹시 높기 때문입니다.

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오늘은 가장 먼저 65세 정년을

도입하게 될 사업 분야와 함께

정년 65세 입법과

구체적인 시행 시기에 관해

다루는 시간을 가지도록 하겠습니다.

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정년 65세 대상 및 입법 내용은?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

현재 법률상의 정년은

「고용상 연령차별 금지 및

고령자 고용 촉진에 관한

법률(이하 고령자 고용법)」에

명시되어 있습니다.

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※고령자 고용법 제19조(정년)

-사업주는 근로자의 정년을

60세 이상으로 정하여야 한다.

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-사업주가 제1항에도 불구하고

근로자의 정년을

60세 미만으로 정한 경우에는

정년을 60세로 정한 것으로 본다.

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정년 상향과 더불어 「근로기준법」과

「퇴직급여 보장법」 일부도

개정될 전망입니다.

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정부는 특정 나이에 도달할 시

업무량을 줄이고

임금을 낮추는 임금 피크제,

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퇴직 후 재고용의 구조 개편과

정년 상향을 병행하는 방향 역시

논의하는 중인데요.

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전통적인 제조업 등 종사자 중

고령자 비율이 높은 산업에서는

상대적으로 정년을 더 빨리

상향할 수도 있을 것으로 보입니다.

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정년 65세 확정 및 시행 시기는?

대한민국 아웃소싱 No.1 ㈜애드민

정년 65세 연장 시기는

2029년 전후로 예상되었으나

이보다 늦어질 것이라는 전망도

나오고 있는데요.

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2026년 2월 2일 기준 국회에서는

「고령자 고용법」과 관련된

개정안 16건이 계류 중인 상태입니다.

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개정안 대부분은 현행 법정 정년을

60세에서 65세로 상향하는 내용을

담고 있는데요.

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여러 이해관계가 충돌하면서

예상과 달리 법정 정년 상향이

빠르게 진행되지

못하는 것으로 보입니다.

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대표적인 정년 65세 시행시기

개정안 통과 지연 사유는

다음과 같습니다.

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1) 중소기업의 인건비 부담

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65세 정년 상향은

자본금 규모가 작은

중소기업과 영세 사업장에

상당한 부담을 줄 것으로 예상됩니다.

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장기 근속한 직원일수록

더 높은 급여를

받는 것이 보편적이지만,

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대부분의 중소기업에서는

인건비가 운영비 중 40~50% 정도를

차지할 정도로 비중이 큽니다.

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그렇기에 고령자의

고용을 연장하는 것이

오히려 중소기업의 성장을

가로막을 수 있다는 의견을

제시하는 이도 있습니다.

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2) 청년 고용 침체

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고령자가 노동 시장에

머무는 시간이 길어질수록

사회 초년생이나 경력 개발 기간이

짧은 청년의 신규 채용이

줄어들 수 있다는 문제도 제기됩니다.

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고령자의 고용을 유지하면서

청년 고용률까지 높이기란 쉽지 않기에

청년을 위한 일 경험, 직무 교육 등의

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국가사업(프로그램) 병행 없이는

정년 연장에도 한계가

있을 것으로 보입니다.

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3) 사회보험

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정년을 연장하면 고용 보험과

국민연금 등 사회보장제도의

재정 부담이 증가할 가능성이 높습니다.

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따라서 정년을 연장 하기 위해서는

사회보험 급여의 수급 시기, 액수 등을

함께 조율할 필요가 있습니다.

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만약 2029년까지 모든 사업장에서의

법정 정년이 65세로 연장되지 못한다면

2036년, 2039년, 2041년

단계적 상향한 중 하나가

채택될 것으로 보입니다.

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비록 지금 당장은 어렵더라도

인구 고령화와 청년 생산 인구의 감소,

숙련된 기술자를 요구하는

산업 분야 증가 등의 요인을

무시하기는 어려운 만큼

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2040년대 초반까지는

법정 정년 상향이 이루어질

가능성이 높습니다.

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정년 65세 연장은 고령화 사회에서

노동력을 확보하는 중요한 수단이지만,

그 방향성이나 방법을 구성하는 데에

많은 충돌이 발생하고 있습니다.

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(주)애드민은 사업체와 근로자의

상생을 중요하게 여기는 기업인 만큼

앞으로도 산업 관련 다양한 정보를

여러분과 공유할 예정입니다.

​

감사합니다.

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